集团公司中层管理岗位竞争上岗工作方案

2024-06-13 09:07:54

为加强集团公司管理人员队伍建设，推进形成科学的人才梯队，激发和调动集团公司管理队伍工作积极性、主动性、创造性，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定，结合集团公司管理队伍实际，拟在集团公司内部组织开展中层管理人员竞争上岗工作，现制定工作方案如下：

一、指导思想

以党的二十大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照公开、平等、竞争、择优的要求，真正把综合素质强、工作成绩突出、群众威信高、符合职务要求的优秀人才竞争到中层管理岗位上来，努力建设一支政治可靠、业务精通、精干实效、廉洁奉公的国企干部职工队伍。

二、工作原则

（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。

（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。

（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

三、组织机构

为加强对本次中层管理人员竞争上岗工作的领导，结合集团公司实际，成立由集团公司党委书记、董事长左建山为组长，党委副书记、总经理丰西光；党委委员、副总经理范兆文；党委委员、副总经理曹磊；党委委员、财务总监高凤茹；党委副书记宋满义；党委委员、副总经理尹春水为副组长，党群工作部、人力资源部和第三方公司为成员的中层管理人员竞争上岗工作领导小组。

领导小组下设办公室，具体负责竞争上岗工作的牵头组织实施，办公室主任由党委副书记、总经理丰西光兼任，办公室工作人员根据工作实际，由第三方公司和相关人员组成。

四、竞争职位

中层正职24名，中层副职32名。

五、参与竞争范围和资格条件

（一）参与竞争人员范围

集团公司在职在编的符合条件的人员。

（二）资格条件

1、参加竞争中层正职人员资格条件：

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.近3年年度综合考核中，被确定为称职以上等次。

3.中层副职竞争中层正职职务，须在中层副职职位任职2年以上，且具有大学专科及以上学历。

4.出生日期在1969年1月1日之后。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.具有岗位所需要的其他条件。

2、参加竞争中层副职人员资格条件：

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.近3年年度综合考核中，被确定为称职以上等次。

3.集团公司机关、项目部、安保安检大队、子公司竞争中层副职职务，须在集团公司工作满三年的管理人员，且任职主管2年以上，并具有大学专科及以上学历。

4.出生日期在1969年1月1日之后。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.具有岗位所需要的其他条件。

六、竞争上岗工作流程

（一）酝酿动议。集团党委根据集团公司管理岗位缺职情况和工作需要，提出调整动议，并在一定范围内进行酝酿。

（二）沟通情况与制定方案。集团公司党委根据动议情况，研究制定工作方案，报投资集团党委审核。

（三）征求意见。就《工作方案（征求意见稿）》征求意见，如对《工作方案（征求意见稿）》有意见，请于2024年6月12日下午17时前向集团公司人力资源部反映，逾期不再受理。经集团公司党委会议研究决定后，出台《工作方案》。

（四）宣传发动。在集团公司网站、公示栏发布经核准的工作方案，为竞争上岗工作营造良好氛围。

（五）报名与资格审查。报名参加竞争中层管理岗位人员，自愿填报竞争职位，并如实填写《集团公司中层管理人员竞争上岗报名表》和诚信承诺书，随相关证明材料以PDF文件形式（姓名+竞争职位命名）发送至集团公司竞争中层管理岗位报名邮（WFBARLZYB@163.com），每人限报名一个岗位，于2024年6月13日下午17:00前完成报名，逾期不再受理，报名结束后，公布报名结果。

（六）综合测试。综合测试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞争人员履行竞争职位职责所必备的理论知识等能力。本次笔试集团委托第三方出题和评分，集团公司实行工作回避。理论成绩低于60分取消本次竞争资格。

2、面试

面试主要测试竞争者履行职位所必备的基本素质和能力（竞职陈述主要介绍本人基本情况、工作业绩、优势特长和竞岗后的工作打算等）。由面试小组组织实施，评委不少于7人，由第三方公司组织实施，集团公司实行工作回避。面试成绩的计算，一般采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委赋分相加取平均值的办法，保留两位小数。面试成绩低于60分取消本次竞争资格。

（七）民主测评。对参加竞争人员的德才表现情况进行民主测评。参加民主测评的范围是：集团公司中层副职及以上人员、参加竞聘人员和机关部室人员（各推荐1人参加）。

（八）民主推荐。按照竞争职位要求，采取会议推荐和个别谈话推荐方式，根据竞争职位高低，逐轮推荐竞争职位合适人选。

参加会议推荐的范围是：集团公司中层副职及以上人员和机关部室人员（各推荐1人参加）。参加个别谈话推荐的范围是集团公司中层正职及以上人员。会议推荐占竞争上岗成绩的20%，个别谈话推荐占竞争上岗成绩的20%。参加民主推荐的人数至少要达到应参加人数的三分之二。

总成绩按照笔试占20%，面试占40%，民主推荐占40%计算，总成绩低于75分、民主推荐得票数低于50%的取消本次竞争资格。根据成绩由高到低排名，报请党委会审议，按照岗位编制1:1比例进入下一环节。对因岗位配置要求，中层副职岗位未竞争到中层正职岗位的人员，所竞争成绩计入副职竞争岗位成绩。

（九）研究确定考察对象。集团公司党委根据工作需要和德才条件，将考核结果与领导班子、分管领导、人力资源部门平时了解的情况，与竞争人员的一贯表现结合起来，综合考虑，充分酝酿，择优确定考察对象人选。

有以下情形之一的，不得列为考察对象：

1、违反政治纪律和政治规矩的；

2、群众公认度不高的；

3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4、有跑官、拉票等非组织行为的；

5、除特殊岗位需要外，配偶己移居国（境）外，或者没有配偶但子女均己移居国（境）外的；

6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7、其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

（十）组织考察。发布考察公示，公示期为3个工作日。采取书面征求意见和个别谈话征求意见的方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位适应程度进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。参加会议征求意见和个别谈话征求意见的人员范围，与参加会议推荐和个别谈话推荐的人员范围相同。

（十一）审核与征求意见。按要求对考察对象进行档案审核，形成《基本信息审核确认表》。征求纪检监察意见，调查核实信访举报问题，并就有关情况形成结论性意见。

（十二）研究任职。根据民主推荐和组织考察情况，对竞争上岗入围人员，集团公司党委结合集团公司工作实际情况进行统筹配备，人员无条件服从组织分配。

（十三）任前公示。将拟任职人员情况进行公示，公示期限为5个工作日。

（十四）备案任命。公示期满后，将任职人选报投资集团党委备案，并办理任职相关手续。

（十五）谈话。集团公司党委指定专人同聘任人员进行任前谈话。

（十六）材料归档。对竞争上岗全过程形成的档案材料，进行整理归档。

七、人员调整

根据岗位编制，对原岗位人员未参加竞争（因年龄限制未参加竞争除外）和未竞争到相应岗位的人员，由集团公司党委会统一研究予以调整，并降级使用和重新安置，原岗位为中层管理正职降为副职使用，原岗位为中层管理副职降为中队长使用，执行新岗位待遇。

八、纪律要求

（一）集团公司全体员工要进一步提高思想认识，要从讲政治、顾大局的高度，充分认识此次竞争上岗工作的重要意义，积极配合竞争工作的开展，确保各项工作按计划完成。

（二）负责组织和参与竞争上岗工作的工作人员，要按照竞争上岗实施方案，严格遵守工作纪律和保密规定，做到公道正派，不得泄露考察情况和集体讨论情况。

（三）参加竞争人员必须遵守竞争工作纪律和秩序，服从组织安排，严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼等违反组织纪律行为。

（四）集团公司党群工作部派出纪检工作人员全流程监督，对扰乱竞争秩序、不服从管理及违反上述纪律规定，造成不良影响的，将严肃追究有关责任人责任，涉及违法犯罪的移送司法机构依法处理。

附件：

1.集团公司中层管理岗位竞争上岗资格条件表

2.集团公司中层管理人员配备职位表

3.集团公司中层管理人员竞争上岗报名表

4.集团公司符合竞争条件人员名册

5.民主测评表

6民主推荐票（正职）

7.民主推荐票（副职）

8.征求意见表（正职）

9.征求意见表（副职）

10.组织人事纪律要求及调查问卷

11.考察公示

12.基本信息审核确认表

13.任前公示

14.诚信承诺书

15.竞争上岗成绩计算方法

潍坊昌威保安集团有限公司

                                        2024年6月13日  

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