潍坊昌威保安集团有限公司 中层管理人员竞争性选拔任用工作方案

2026-01-16 16:51:10

为加强集团公司干部队伍建设，加大对优秀年轻干部的选拔培养，推进形成科学的人才梯队，激发和调动集团干部积极性、主动性、创造性，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《潍坊市市属国有企业干部人事管理办法》等有关文件规定，结合我集团干部队伍实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的二十大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导人员标准，按照公开、平等、竞争、择优的要求，真正把综合素质强、工作成绩突出、群众威信高、符合职位要求的优秀人才选拔到中层岗位上来，努力建设一支政治可靠、业务精通、精干实效、廉洁奉公的干部队伍。

二、竞争职位

职数情况：根据集团公司定岗定员方案，集团公司定员4363名，应配中层正职50名（含一级资深经理1名、人力资源总监1名、安全总监1名、工会主席1名、总经理助理1名）、中层副职62名。其中，内设部室应配中层正职35名（含一级资深经理1名、人力资源总监1名、安全总监1名、工会主席1名、总经理助理1名）；应配内设部室副职34名。

职位空缺情况：集团公司现实有人员4172名，其中，中层正职管理职务37人（含人力资源总监1名、安全总监兼工会主席1名、总经理助理1名）（使用职务数量40（含兼任工会主席1个、昌威人力经理1个、新安工贸经理1个）个），中层副职管理职务46人（使用职务数量46个）。空缺中层正职管理职务数量10（含一级资深经理1个）个，中层副职管理职务数量16个。

竞争性选拔职务：中层副职10名。

三、参与竞争范围和资格条件

（一）参与竞争范围

参与竞争中层副职人员范围：集团公司本部符合条件的在职在编在岗人员。

（二）资格条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.2024年度考核结果中没有被确定为基本称职以下等次，在规定的任职资格年限内的年度考核结果均为称职及以上等次。

3.竞争中层副职职务，须在集团公司主管及以上职位满3年以上，任职时间截至2025年12月31日。

4.具有国家承认的大专以上文化程度，

5.1980年1月1日以后出生。

6.符合岗位任职要求。

7.有正常履行职责的身体条件。

四、方法步骤

（一）沟通情况与制定方案。集团党委根据酝酿情况，研究制定初步工作方案，与潍坊市投资集团有限公司党委沟通，进一步修改完善工作方案后，报潍坊市投资集团有限公司党委审核。

（二）征求意见。就《竞争性选拔任用工作方案（征求意见稿）》，征求干部职工意见。经集团党委研究决定后，出台《竞争性选拔任用工作方案》。

（三）宣传发动。召开全体工作人员会议，宣读《工作方案》，为选拔任用工作营造良好氛围。

（四）组织报名与资格审查。报名参加竞争性选拔人员，如实填写竞职报名表（附件1），自愿报名填报竞争职位，每人只可填报1个职位，此次报名由集团公司委托第三方公司组织，报名人员在规定时间内，通过电脑端登录指定网址，按要求填写信息并上传相关附件材料进行报名（报名规程及注意事项见附件2）。未按照要求上传附件和未在规定时间内进行报名的，视为主动放弃报名资格。报名结束后，由第三方根据竞聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查，确定可以参加竞聘的人员，并公布报名结果。

（五）笔试。笔试主要测试应聘人员的基础知识和专业能力等，采用闭卷方式进行。本次笔试由集团委托第三方出题和评分，集团公司实行工作回避。笔试成绩满分为100分，低于70分者不得进入面试环节。笔试成绩在竞争性选拔综合成绩中占30%。

（六）面试。面试主要测试竞争者履行职位所必备的基本素质和能力。由面试小组组织实施，由集团公司委托第三方公司评委进行面试，评委不少于7人，集团公司实行工作回避。面试成绩的计算，一般采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余考官赋分相加取平均值的办法，保留两位小数。面试成绩低于75分取消本次竞争资格。面试成绩在竞争性选拔综合成绩中占30%。  

（七）民主推荐。按照选拔职位要求，采取谈话调研推荐和会议推荐方式，根据竞争职位，推荐竞争职位合适人选，召开集团党委会研究确定考察对象人选。参加民主推荐的人数至少要达到应参加人数的三分之二。参加谈话调研推荐的范围为集团公司领导班子成员、本部中层正职、权属公司领导班子和经理层成员。参加会议推荐的范围是集团公司领导班子、本部中层副职及以上管理人员、权属公司领导班子、经理层成员、本部机关全体人员和职工代表。对民主推荐成绩低于60分（换算前）的取消竞争资格，民主推荐成绩在竞争性选拔综合成绩中占40%。

（八）确定考察对象。集团公司党委根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐情况与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优确定考察对象。有以下情形之一的，不得列为考察对象：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4.有跑官、拉票等非组织行为的；

5.除特殊岗位需要外，配偶己移居国（境）外，或者没有配偶但子女均己移居国（境）外的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

（九）定向考察。发布考察预告，公示期为3天。对考察对象全面考察德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要突出政治标准考察、深入考察道德品行、强化专业素养考察、注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

参加民主测评和个别谈话征求意见的人员范围，与参加会议推荐和谈话调研推荐的人员范围相同。参加民主测评的人数至少要达到应参加人数的三分之二。结合民主测评及征求意见，对考察对象的政治素质进行正反向测评。

（十）与考察对象面谈。考察谈话结束后，考察组成员与考察对象面谈，通过提问或听取本人介绍情况等方式，进一步了解掌握考察对象的基本情况和特点，了解考察对象与拟任职位的匹配度，以及身体健康状况和家庭有无特殊情况等。

（十一）审核与征求意见。按要求对考察对象进行档案审核，形成《干部基本信息审核确认表》。征求集团公司纪检监察部门意见，调查核实信访举报问题，并就有关情况形成结论性意见。

（十二）研究决定。集团公司党委根据竞争性选拔成绩和组织考察情况，集体讨论决定拟任人选。如在选拔任用过程中发现拟任人选存在影响使用情形、不再任用的，问题查清前，人选暂缓提交研究。

（十三）任前公示。将拟任职人员情况进行公示，公示期限为5个工作日。

（十四）备案任命。公示期满后，将任职人选报市投资集团党委备案，并办理任职手续。

（十五）任职谈话。集团公司党委指定专人同提拔同志进行任前谈话。

（十六）材料归档。对选拔任用过程形成的档案材料，进行整理归档。

五、组织领导

为加强组织领导，集团公司成立中层管理人员选拔任用工作领导小组，由党委书记、董事长左建山同志任组长，党委副书记、总经理丰西光同志任副组长，其他党委委员为成员。领导小组下设办公室，设在人力资源部，党委副书记、总经理丰西光同志任办公室主任，具体负责此次中层管理人员公开选拔任用工作。

六、纪律要求

一是要严密组织，维护干部选拔任用的严肃性。不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关干部任用规定，坚持“十个严禁”，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律进行。

二是要加强教育，正确对待干部选拔任用工作。各级各相关单位要紧密联系党员干部的思想实际，引导党员干部认真学习干部选拔任用工作的政策法规，增强纪律观念，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观、职位观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待选拔任用结果，自觉服从组织安排。

三是要严格监督，提高选人用人公信度。集团公司纪检工作人员要在干部选拔任用中发挥好监督职能作用，对选拔及调整干部的条件标准、推荐提名、组织考核、讨论决定等重点环节实施有效监督，把严肃干部工作的纪律要求落实到干部选拔任用工作全过程，严格遵循干部任职回避有关规定，确保干部选拔任用工作健康、有序、平稳开展，努力营造风清气正的选人用人环境。

附件：1.竞职报名表

2.竞争性选拔任用报名规程及注意事项

3.报名竞争并符合提任中层副职职务条件人员名册

4.民主推荐票

5.组织人事纪律要求及调查问卷

6.干部考察预告

7.民主测评与征求意见表

8.政治素质正反向测评表

9.干部基本信息审核确认表

10.干部任前公示

11.竞争性选拔成绩计算方法

中共潍坊昌威保安集团有限公司委员会

2026年1月16日

附件.docx